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顾问支招:警惕八类候选人

 

  猎头成功操作一单需要花费相当多的时间和精力,即使候选人拿到了 offer,也只是成功了一半,因为候选人临时变卦或到岗不久便离职的情况都有可能发生。在 pre-screen(初步筛选)阶段就擦亮眼睛,明辨候选人的质量,对成功签单大有裨益。

总结之前的工作经验,我们为大家圈出八类“存疑”候选人,建议同行遇到这几类人时需要仔细斟酌。

两年内频繁跳槽

  或许候选人能给自己的每段跳槽经历一个理由,但你必须确认那些理由是令人信服的,否则,这人要么工作能力很差,不能在短期内胜任工作,不得不频繁更迭;要么情商有问题, 与人相处的能力及对新环境的适应力极差。更可怕的是,经常跳槽的人很容易形成惯性心理, 无法定心工作,做事浮躁。这样的候选人即使被成功推荐,聘用方把控起来也会比较困难。

在同一公司任职五年以上

  能服务一家公司长达五年以上,候选人必会对公司有着较深的感情,即便他自己否认这 一点。而这一点,将会让他很难做出离开的决定。越到面试后期,你会发现他越犹豫,会故意指出所荐公司的许多不利方面,如工作强度大、上班地点远、公司规模小等等……总之, 一直以现公司之“长”比新公司之“短”。其实新公司的缺点并非这么可怕,真实的原因是他对目前的环境有所依赖,对未知的将来莫名恐惧。

  这样的案例不在少数。不久前,为G公司招聘物流副经理一职时,有位候选人在同一家公司工作时间长达8年之久,这是他第一次跳槽。前期进展非常顺利,可到岗一天后,候选人就表现出种种不适,以工作地点太远等为由选择离开。这件事情对做单的顾问来说是一个很大的打击。

非本地人且不在本地工作

  候选人是外地人,且不在本地工作,往往会带来意想不到麻烦:首先面试过程复杂,比本地候选人多了电话面试,找房子、租房子,有家属的要考虑配偶子女的共迁问题,搬家时有搬家费用……总之,耗时耗力且成功率低。

谨小慎微或意愿不足

  在安排面试的时候,候选人总声称自己忙,不能按客户提供的时间赴约,或一再更改面试时间。如果有这样的现象,猎头们要非常小心——这说明他对这个机会本身并不重视,可见跳槽意愿不够;还有一种可能,就是候选人个性黏糊,前怕狼来后怕虎,这样的人明显缺乏魄力和自信,走到最后的可能性也不大。

可信度不详

  候选人文凭造假、经历造假的事并不罕见。更可怕的是,有一种专业职场骗子,他把自己的经历吹得神乎其神,让不太专业的猎头和 HR 把他当作宝贝,直至引狼入室,最后被彻底地欺骗才幡然醒悟。

上升过快经验不足

  如果刚大学毕业三年,就做上了 director,这一定不是个好信号——过早地进入了一个 自己并不完全胜任的职位,这有可能会带来不好的心态,如自我膨胀等。而管理的经验需要时间的积累和磨砺,而不单纯靠悟性。这类人对薪水的预期也会超过合理范畴,而且他的加入可能会让老员工的士气低落。因此,录用这样的候选人并非上佳之选。 新旧公司规模等差距大文职等岗位或许行业以及规模相似性不算重要,因为通用的技能可以在不同的行业转换。但是,如果你为一家大公司找一名CFO,那么,来自于小工厂或者贸易公司的CFO显然就不适合了。

薪资要求不合理

  如果候选人目前的薪资是 15K,却提出 30K 的薪资要求,那基本不用考虑了,因为他看中的只是钱,并且高比例的增幅并不能使他心存感激,相反,贪婪会让他的胃口变得越来越大,更多不尽人情的要求可能就在后面。

 

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