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如何在面试中谈判薪酬

 

  每个在职场拼搏的人面临职业抉择的时候,薪资的因素往往起到决定行的作用。但薪资又是一个非常敏感的话题。如何在面试的过程中能将这份尴尬转换为从容,使你能够顺利的进行薪资谈判呢?下面,我来为大家介绍几个谈薪绝招。

第一,把期望值放到整体行业信息去考虑。

  想想你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

  举例:

  问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

  考前辅导:

    面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望 的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

 参考答案:

    工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪 XX 万元。

 

第二,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

 

第三,反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。

 

  举例:

  问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

  考前辅导:

    如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

  参考答案:

    我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

 

第四,侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己 的话,转化成肯定自己的话。

 

  举例:

  问题:你是不是看中我们单位的待遇高?

  考前辅导:

    对于某些刁钻某题,必须用些技巧性的话语侧面回答。最好加上对企业的赞赏。

  参考答案:

    对职工来说希望效益好,效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不多。 薪酬问题在面试的过程中是一把双刃剑。要求合理适当,则皆大欢喜;一味的只追求高薪资,则很可能会错失好的机会。结合自身的优势运用恰当的方法,去同企业沟通薪资问题 十分的关键。希望我以上的分享能有所启示。最后,祝大家都能谈到令自己满意的薪酬!

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